培訓與發展
發布：管理員 發布日期：2015-12-5 點擊數：7964次
一、在公司，企業將引導員工進行職業生涯規劃和專業發展道路。在員工進入企業之初，將經歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業素質的培訓。除了與崗位業務相關的培訓外，還將參加跨部門的培訓項目，從而全面的熟悉企業的業務，深入了解企業的發展歷程和文化。
在公司工作的職業生涯中，員工將有機會和來自企業各部門的專業人員一起工作，與上級、同事進行充分的知識交流，可參加企業組織各種內部培訓或外出考察學 習，同時鼓勵員工進行更高學歷教育；企業推行輪崗、轉崗和關鍵崗位的競聘制度，讓員工在多個崗位工作，多方面提升自己的工作能力，成為復合型的專業人才， 適應不斷變化的社會競爭環境。
公司為所有員工提供形式多樣的內訓及外訓。正處于穩速發展階段的企業，內部發展空間廣闊。凡在公司工作滿半年以上者均可參加公司內部招聘，公司以“內部竟聘”為招聘原則，為廣大員工提供大量的發展機會。
三、企業文化、福利
1、公司實行每周5天8小時工作制，即雙休制；
2、公司負責解決食宿或伙食津貼；
3、公司內設施齊備如：餐廳、超市、網吧、圖書室、理發室、郵局、醫務室、娛樂室、藍球場、運動場館一應俱全；
4、公司企業文化活動豐富多彩如：生日派對（派送小禮物）、年度聚餐、年會、年終抽獎、年終獎、年度旅游等；
公司認為：員工的發展是企業發展的基石，關系到企業能否向客戶提供高質量服務和在市場競爭中獲得持久的先發優勢，因此，公司希望能夠幫助員工找到實現個人理想和價值與企業實現健康快速發展之間的平衡點，從而使員工與企業的價值觀統一、和諧發展。現公司蓬勃發展擴充階段，因業務發展需要，需誠邀社會各屆人士加盟公司。
